我们的服务
Our services
首页  >  文书范本  >  买卖购销  >  劳动合同

劳动合同

Labor contract

劳动合同书

 

 

 

用人单位(甲方)                     员工(乙方)

名称:                               姓名:

地址:                               身份证号:

法人:                               性别:

联系人:                             现住址:

联系电话:                           联系电话:

 

 

 

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

一、合同期限

 (一)合同期限

甲乙双方选择以下第  1  种形式确定本合同期限。

1、有固定期限,从年月日起至年月日止。

2、无固定期限,从年月日起。

3、以完成一定的工作为期限,从年月日起至完成工作任务完成止。

 (二)试用期限

试用期为:个月(试用期包括上合同期内,如无试用期,则填写“无”)

二、工作内容

 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)本公司经营场所内或公司书面指派工作地或职务。

 (二)乙方的工作任务或职责:如乙方达不到甲方绩效考核标准,甲方有权调换乙方的工作岗位,降薪、降级。

  (三)在下列情况下,甲方可以调整乙方的工作岗位:

1、乙方连续个月无法完成月业绩指标。  

2、因甲方项目撤销或完成,机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等变化,导致不能安排员工在原岗位工作的。

3、乙方不论何种原因(包括但不限于事假、病假、非因工负伤、进修等),连续个月不能到岗上班,甲方已经安排其它员工替换员工岗位,员工重新到岗上班的。

4、员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹或其它旁系血亲来公司上班,公司认为不利于工作开展,有必要调整工作岗位的。

5、订立合同时所依据的法律、法规、行政规章发生变化导致岗位必须进行调整的。

6、根据乙方的工作表现、身体状况及甲方的生产经营需要,甲方认为确实有必要进行岗位调整的。

7、绩效考核不足分的。

8、公司规章制度规定的应当调整工作岗位的情况。

9、其它原因:

 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。

1、标准工时制,即每日工作  8  小时,每周工作  40  小时,每周至少休息一天。

2、不定时工作制,即经区劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经区劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

四、工资待遇

(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资 2030元(其中试用期每月工资 2030 元)执行。

(三)甲方每月  20号   发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其它约定。

五、劳动保护和劳动条件

 (一)甲方应为提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

 (二)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方采取的防护措施,并每年免费安排乙方健康检查次。

 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正,提出批评检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

 (一)甲方应依法为乙方办理社会保险否则乙方有权向社会保险部门投诉,请求社会保险部门依法处理。

 (二)乙方患病或非因公负伤,甲方应按国家规定给予医疗期,并依《深圳市员工工资支付条例》支付病伤假期工资;甲方未为乙方办理医疗保险的,应按医疗保险有关规定支付医疗费用。

 (三)乙方患职业病、因公负伤或因工死亡的,甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理。

 

 (四)甲方按规定给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期,并依法支付假期的工资。

七、劳动纪律

 (一)甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。

 (二)乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,遵守安全操作规程,按时完成工作任务。

 (三)乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

八、本合同变更

 (一)任何一方要求变更合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

 (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更合同的手续。

九、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十、违约责任

 (一)甲方的违约情形及违约责任

 (二)乙方的违约情形及违约责任

20180602115440.png

十一、争议处理

    甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院起诉。

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的,按现行法律法规执行。

十三、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

 

甲方(盖章):                                       乙方签名(盖章):

法定代表人签名:

        年    月    日                                      年    月    日






首页|产品|文书范本|互助保障|法律资讯|关于我们

Copyright ©2013-2018 粤ICP备16019273号-3 广东工商 安全实名验证 信用网站

公司地址:深圳市福田区笋岗西路3072-1 咨询QQ:1427131563 手机:15555220488 电话:0755-84489555